Responsabilité d'entreprise
Index égalité professionnelle
femmes / hommes 2025
Publication de la note et des résultats obtenus pour chaque indicateur pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2024.
écarts de taux d'augmentations individuelles
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
écarts de rémunération
NOTE GLOBALE
* Les indicateurs affichant la donnée « N/A » sont considérés comme incalculables en raison :
-
- D’un effectif insuffisant pour le calcul des écarts de rémunération en pourcentage (minimum 3 salariés par catégorie).
- De l’absence de retour de congé maternité en 2024, empêchant le calcul du pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour.
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